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MIDLE MANAGEMENT

Management

Nous pensons qu'un collaborateur est plus efficace, assidu et opérationnel s'il est motivé par sa fonction. Nous plaçons cette notion de motivation au coeur de la démarche de management

La complexité du métier de manager vient de la diversité des missions qui le composent. En effet, le pilotage d'une équipe nécessite la mise en œuvre de savoir-faire différents et complémentaires.

Aider un collaborateur à évoluer et à s'améliorer, c'est d'abord savoir consacrer du temps à observer son activité pour pouvoir définir ses points d'amélioration.

C'est ensuite pouvoir définir les causes et les raisons de es faiblesses. Puis conduire le collaborateur à s'auto-analyser, à valider le plan d'action envisagé et y adhérer. C'est, enfin, en effectuer le suivi dans la durée et le respect du calendrier.

Animer une équipe c'est aussi savoir communiquer lors d'entretiens individuels, savoir conduire des réunions communicantes, structurées qui aboutissent à des décisions et motivent les participants.

Recrutement

Recruter ses managers, choisir ses responsables d'équipe c'est optimiser sa délégation pour la transmission et la mise en oeuvre des choix stratégiques de la direction. Nous apportons une assistance à la décision par l'apport d'une expertise extérieure à l'entreprise.

 

Accompagnement Opérationnel

Parce qu'il est toujours difficile de changer ses habitudes pour mettre en place des nouveaux savoir-faire, nous proposons un Accompagnement au Changement.

Cet accompagnement individuel et personnalisé est défini selon les besoins de chacun, ceux-ci déterminent la mission en terme de fréquence, de contenu et de durée.

Comme un "coach" sportif, nous définissons les points de progression à travailler, leur hiérarchisation et le plan d'action adéquat.

A chaque moment, par le biais d'une hot line (mail et téléphone) le collaborateur peut joindre son accompagnant pour tout échange souhaité.

…parce que la formation ne s'arrête pas à la porte de la salle…

…parce que le recrutement ne se limite pas à de entretiens d'embauche…

…parce qu'en nous immergeant dans votre entreprise nous pouvons vous conseiller au mieux…